Ce que vous vivez peut-être :

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❎ Équipe qui “fait” mais ne voit pas le cap (dispersion, priorités floues).

❎ Décisions centralisées : dépendances au manager, lenteur, démotivation.

❎ Messages stratégiques peu incarnés : vision peu mémorisable ou trop abstraite.

❎ Difficulté à relier le quotidien (projets/rituels) à une ambition claire.

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“La vision n’est pas un slogan : c’est un cap concret qui donne du pouvoir d’agir.”

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La promesse du module

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Construire et diffuser une vision mobilisatrice (cap, raisons, repères) et l’outiller pour empowerer l’équipe : décisions plus proches du terrain, responsabilités claires, énergie collective.

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Vous repartirez avec :

✅ Un Vision Canvas prêt à partager (Pourquoi / Cap 12–18 mois / Principes / Indicateurs).

✅ Une storyline mémorisable (pitch 30–90 sec, éléments de langage).

✅ Des garde-fous de décision (ce qu’on favorise / ce qu’on évite) pour l’autonomie.

✅ Une traduction opérationnelle : premiers OKR/indicateurs et jalons clés.

✅ Un pacte d’empowerment (droits à décider, seuils d’escalade, rituels).

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Un parcours en 2 jours pour clarifier, incarner et déployer

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• Diagnostic : forces, contraintes, enjeux clés.
• Vision Canvas : cap, valeur créée, critères de réussite.
• Principes d’action : 4–6 repères qui guident les choix.
• Storytelling : pitch 30–90 sec + éléments de langage par public.
• Esquisse d’indicateurs “North Star” et jalons 12–18 mois.

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• OKR / objectifs d’équipe : du cap aux résultats attendus.
• Pacte d’empowerment : qui décide quoi, seuils d’escalade, garde-fous.
• Rituels : Kick-off vision, points d’alignement, revues d’engagements.
• Communication : embarquer parties prenantes, FAQ, gestion des objections.
• Plan 30/60/90 : premiers pas, responsabilités, indicateurs de suivi.

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